Nicole Juday, directrice générale et présidente du conseil d’administration de la IDEAL Industries Foundation, explique pourquoi il est essentiel de redonner aux personnes et aux communautés qui soutiennent votre entreprise.
L’année 2022 a été une année marquante pour IDEAL Industries. Nous avons célébré notre 30e anniversaire au Royaume-Uni et, aux États-Unis, je me suis efforcée de poursuivre l’excellent travail accompli par la IDEAL Industries Foundation en déterminant comment nous pouvons aider les personnes et les groupes qui nous ont soutenus sans relâche au fil des ans. Les 11 premiers mois de l’année se sont conclus par un don impressionnant de 385 000 $ à diverses bonnes causes, dans le but d’apporter des changements positifs pour les groupes minoritaires au sein de notre industrie. These activities cemented our long established reputation as a progressive, sustainable organisation that operates to the highest ethical standards.
Présentation de la IDEAL Industries Foundation
L’organisation a été créée en 1985 par l’ancien PDG et président du conseil d’administration, Dave Juday, dans le but de redonner à la communauté et de s’appuyer sur la conviction de notre fondateur, J. Walter Becker, quant à l’importance de relations solides en affaires. Grâce à cette philosophie, la fondation a déployé une philanthropie d’entreprise et poursuivra son excellent travail grâce à un legs fait par deux membres de la famille Juday en 2014.
À la fondation, nous sommes fiers de financer des initiatives innovantes qui forment et soutiennent les femmes et les personnes de couleur pour qu’elles intègrent et demeurent dans le métier d’électricien, traditionnellement dominé par les hommes. Selon le site Web d’experts en carrières Zippia, sur les 465 873 électriciens actuellement employés aux États-Unis, seulement 4,4 % sont des femmes, contre 95,6 % d’hommes.
En encourageant ces groupes traditionnellement sous-représentés à participer à l’industrie électrique et à la diversifier, la fondation aide à remédier aux pénuries de main-d’œuvre actuelles et futures, tout en renforçant l’inclusivité à long terme de notre secteur et de tout ce qu’il a à offrir.
C’est parce que les carrières dans les métiers spécialisés offrent aux travailleurs sans diplôme universitaire l’une des meilleures occasions de bâtir un patrimoine et, souvent, de posséder leur propre entreprise. À la IDEAL Industries Foundation, nous voulons que tout le monde puisse profiter de la vaste gamme de possibilités de carrières bien rémunérées et enrichissantes offertes dans cette industrie.
Nous croyons qu’en créant une culture de bienveillance, nous pouvons faire une différence significative pour l’équité et la prospérité de nos communautés. À cette fin, nous sommes fiers de soutenir sept organisations à but non lucratif de longue date qui fournissent des services tels que des parcours de sortie de l’itinérance, la défense des droits des enfants, des services de garde abordables, la sécurité alimentaire ainsi que divers services sociaux et de santé mentale. Celles-ci comprennent :
- Dekalb County Youth Service Bureau
- Safe Passage
- Family Service Agency
- Kishwaukee Family YMCA
- Hope Haven of Dekalb County
- Dekalb co. Community Gardens
- Adventure works
- CASA
Lorsqu’elles disposent de ressources adéquates, ces organisations peuvent créer un filet de sécurité communautaire solide, capable d’aider les gens à se remettre sur pied face à des circonstances difficiles et, espérons-le, à atteindre une plus grande stabilité et sécurité.
Comment nous avons soutenu la Cassandra Banks Foundation
L’un de nos projets les plus récents nous a permis d’accorder une subvention de défi de 50 000 $ à la Cassandra Banks Foundation (CBF), une organisation à but non lucratif basée en Californie qui s’engage à aider les femmes noires à exceller dans des professions non traditionnelles, en mettant l’accent sur le métier d’électricien. Les fonds de subvention soutiendront les efforts du CBF pour sensibiliser aux opportunités dans les métiers de l’électricité, recruter des femmes noires dans des programmes d’apprentissage et offrir du mentorat tout au long de leur parcours.
Nous sommes impatients de soutenir les efforts de la CBF et d’autres organisations qui peuvent aider à briser les divers obstacles politiques, économiques et sociaux qui contribuent au manque de diversité dans les métiers spécialisés. L’objectif de cette subvention incitative est d’accroître le financement des programmes futurs et de mobiliser un soutien supplémentaire des donateurs du secteur privé, une stratégie éprouvée pour un succès financier à long terme.
Autres causes que nous avons défendues
En 2022, la fondation a soutenu Chicago Women in the Trades, un programme de préapprentissage pour les femmes se dirigeant vers l’industrie de la construction, ainsi qu’ANEW, un programme qui offre une formation sur la diversité et l’inclusion pour le secteur de la construction.
La fondation a également créé récemment un programme de don d’outils qui se concentre sur la fourniture d’outils aux centres de formation électrique en préapprentissage desservant des publics diversifiés. Un don récent a été fait au programme de préapprentissage Lake St. Works, qui a ouvert ses portes dans le sud de Minneapolis à la suite du meurtre de George Floyd afin d’offrir des parcours vers l’industrie de la construction pour les groupes sous-représentés.
La mission globale de la fondation est soutenue par les valeurs fondamentales d’IDEAL Industries, qui consistent à croire en l’humain, à faire preuve d’un engagement envers l’excellence, à bâtir des relations solides, à être transparent en affaires et à créer de la valeur et de la durabilité à long terme.
Redonner à la communauté renforce les communautés et les métiers spécialisés
Les métiers spécialisés constituent une voie vers des opportunités économiques depuis la création d’IDEAL Industries il y a plus de 100 ans, en 1916. Aujourd’hui, nous voulons nous assurer que ces emplois hautement qualifiés et bien rémunérés sont accessibles à tous. La IDEAL Industries Foundation croit que réinvestir dans nos communautés — qu’il s’agisse des zones géographiques où nous exerçons nos activités ou des gens de métier qui utilisent nos produits — est la meilleure façon de démontrer que nous nous soucions des personnes qui ont contribué à notre succès en tant qu’entreprise.
